公司舉行2022屆新員工入職培訓
7月7日至8日，安徽路橋2022屆新員工入職培訓順利舉辦。本次培訓以“線(xiàn)下+線(xiàn)上”形式開(kāi)展，260余名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生在40余個(gè)會(huì )場(chǎng)參加培訓。
8日上午，錢(qián)申春、張俊等公司領(lǐng)導看望慰問(wèn)新員工并分別寄語(yǔ)，對他們的加入表示歡迎。
公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)錢(qián)申春從“安徽路橋是一家什么樣的公司”“怎樣做一名合格的安徽路橋人”兩個(gè)方面同新員工分享了他的工作感悟，并就新員工的成長(cháng)成才提出四點(diǎn)希望：一是要做有大格局、大情懷的路橋人，感恩時(shí)代、感恩企業(yè)、感恩他人，用奮斗書(shū)寫(xiě)青春，用責任和擔當回饋社會(huì )；二是要做腳踏實(shí)地、行穩致遠的路橋人，篤學(xué)實(shí)干、自我賦能、砥礪奮進(jìn)；三是要做長(cháng)期主義、持之以恒的路橋人，加強政治歷練、思想淬煉、專(zhuān)業(yè)訓練、實(shí)踐鍛煉；四是要做正直干凈，坦蕩厚道的路橋人，堅守紀律底線(xiàn)、法律底線(xiàn)、道德底線(xiàn)。
錢(qián)申春要求，各單位要高度重視新員工接收工作，妥善安排新員工，使新員工盡快適應新環(huán)境；要持續深化“家文化”建設，利用各種載體，組織開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；要用好人才培養機制，深化“師帶徒”工作，打造安徽路橋“青藍工程”，使新員工在工作崗位上盡快成長(cháng)起來(lái)；各級黨組織和團組織要加強與新員工溝通聯(lián)系，認真傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，引導他們積極為美好安徽路橋建設貢獻智慧力量。
為期兩天的培訓內容豐富，包括建工控股第一次黨代會(huì )精神解讀和《安徽路橋發(fā)展史》《安徽路橋企業(yè)文化》《公司規章制度》《薪酬福利》《安全培訓》《信息管理系統》《從校園人到企業(yè)人》等課程。此外，還邀請了優(yōu)秀員工代表分享成長(cháng)經(jīng)歷和心得體會(huì )。